تعمل دولة قطر على توفير فرص عمل لذوي الاحتياجات الخاصة بهدف إدماجهم في المجتمع والتخفيف عن معاناتهم وبتوجيههم للتعامل مع إعاقاتهم بطريقه إيجابية ولينخرطوا في سوق العمل كل حسب قدراته و مهاراته، وجسد هذا الاهتمام من خلال صدور القانون رقم (2) لسنة 2004 بشأن ذوي الاحتياجات الخاصة و الذي يتعنى أحد محاورة بتوفير فرص عمل لهم. و من هنا جاءت أهمية تشخيص واقع فرص العمل لذوي الاحتياجات الخاصة من خلال إعداد دراسة تشخيصية ميدانية تحليلية تسلط الضوء على هذا الواقع و تخرج بتوصيات من شأنها معالجه هذا الموضوع عن طريق تحديد الفرص المناسبة لعمل هذه الفئة من السكان ولتمكينهم من المشاركة في بناء المجتمع والعمل على تأهيلهم وكذلك الوقوف على واقع اتجاهات المؤسسات ذات العلاقة بالأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في هذا المجال.

وقد قسمت الدراسة إلى خمسة فصول رئيسية، يتناول الفصل الأول الإطار العام للدراسة بينما يتضمن الفصل الثاني استعراض للملامح الديموغرافية الخاصة بفئة ذوي الاحتياجات الخاصة، وأنواع الإعاقات والمؤسسات الخاصة بذوي الاحتياجات الخاصة. و يتضمن الفصل الثالث واقع فرص العمل المتاحة لذوي الاحتياجات الخاصة بينما يتضمن الفصل الرابع رؤية الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة والوزارات والمؤسسات التي يعملون بها. و أخيراً يتضمن الفصل الخامس الاستنتاجات و التوصيات.